 |
|
|
 |
Dimension Identität:
- Wollen Sie eindeutiges Profil zeigen und sich von anderen unterscheiden?
- Wollen Sie eine größere Übereinstimmung Ihrer Mitarbeiter mit Ihren Aufgaben und Produkten?
- Sie sind nicht mehr Sie selbst in Ihrem Unternehmen?
- Wollen Sie sich wieder mehr mit Ihrer Aufgabe
identifizieren?
- Wollen Sie ihre persönlichen Lebensziele wieder mehr mit Ihrer beruflichen Aufgabe verbinden?
- Wollen Sie, dass der Umgangston in Ihrem Unternehmen wieder stimmt?
- Wollen Sie Ihren Anspruch wieder mehr Ausdruck in Ihrem Unternehmen verleihen?
- Wollen Sie in Ihrem Unternehmen mit sich stimmig bleiben?
- Wollen Sie eindeutiges Profil zeigen und sich von anderen unterscheiden?
- Sie können sich nicht mehr mit
Ihrem Unternehmen identifizieren?
- Passt Ihre berufliche Situation nicht
mehr in Ihre persönliche Lebensplanung?
- Läßt sich Ihre berufliche Aufgabe nicht mehr
mit Ihren persönlichen Lebenszielen verbinden?
- Wollen Sie Ihrem unternehmensspezifischen Anspruch adäquaten Ausdruck geben?
|
 |
|
Dimension Verhalten:
- Umsetzung eines kooperativen Führungsstils
- Entwicklung vorhandener Potentiale
- Verständigungsstrategien bei Generations-
problemen in der Unternehmensführung
- Umgang mit Veränderungen (beruflich /privat)
- Konfliktlösungen, Krisen- und Streßbewältigung
(beruflich / privat)
- Führungstraining
- Kommunikationstraining
- Vertriebs- u. Verkaufstraining
- Moderationstraining
- Seminar: Coach yourself
|
|
|
Dimension Leistung:
- Schaffung optimaler Leistungsbedingungen
- Abbau von Leistungs- und Motivationsblockaden
- Querdenkerseminar
|
|
|
Dimension Prozesse:
- Festlegung von Zielen, Strategien, Konzepten,
Instrumenten und Maßnahmen
- Open-Space-Veranstaltungen
- Generationswechsel und Nachfolgeplanung
- Projektcoaching:
Praxisberatung für Projektmanager
|
|
|
Dimension Organisation:
- Planung und Durchführung von OE-Maßnahmen
|
|
|
|
